机译:Machiavellian领导与员工情绪疲惫之间的关系案例研究:斯洛文尼亚市政当局
机译:玩世不恭对组织变革的不利影响组织玩世不恭的互动模式(对公共部门组织员工的研究)
机译:专制领导和员工的不安全行为:组织犬儒主义和工作的调解作用
机译:领导者越幽默,员工越主动越主, 情绪疲惫的调解作用
机译:道德领导与组织成功之间的关系,员工工作满意度的中介作用
机译:马基雅维派领导者对员工情绪疲惫的有害影响:组织犬儒主义作为调解人
机译:威权领导与员工不正常工作行为的关系:心理契约违背与组织犬儒主义的中介效应